近日，浙江首次面向全球发布3975个博士后岗位，招收单位涵盖617家顶尖科研机构、高校和知名企业，包括西湖大学、之江实验室、东方理工高等研究院、万向钱潮、聚光科技、浙江核新同花顺等。
(相关资料图)
这次大规模招聘，主要集中在哪些领域？从这次招聘中，可以看出浙江哪些发展信号？
这次大招聘，面向全世界
创新、科技、人才一直都是近年来浙江发展的重点所在。面向全球大规模招聘博士后岗位，为什么是现在？
去年，浙江已经围绕国家战略性、基础性产业完成十大省实验室布局，省实验室体系建设规模初具，这对浙江的引才聚才机制提出新一轮的要求。今年“新春第一会”再次明确，要集聚战略人才，把人才作为强省之基、转型之要、竞争之本。
当今世界百年未有之大变局进入加速演变期，人才成为赢得未来的重要战略资源。全球供应链重构的大背景下，各国纷纷将人才体系建设作为应对人才供应短缺的重要选择。而博士后制度，正是一项全球通行的吸引培养使用优秀青年人才的重要制度。
事实上，不只是浙江，上海、深圳等地也纷纷加大博士后引进培养力度，于去年面向全球发布博士后招聘岗位。
3975个岗位，如此大规模的博士后招聘，并不是一时兴起。省专家与留学人员服务中心相关负责人告诉记者，去年浙江就连续举办两场海外博士招引宣讲活动，邀请瓯江实验室、良渚实验室等10家单位面向全球做引才宣讲，发布岗位需求超1400人。
宣讲效果远超预期——来自英国、法国、日本、韩国及澳大利亚等欧洲及亚太地区14个国家和地区，共6800多位人才线上参会，820多位人才线上互动交流。也正是这次尝试，坚定了浙江从省级层面布局、进一步面向全球招引人才的决心。
省人力社保厅开展实地走访、座谈及问卷调查，通过一年的部署，排摸出这次的3975个博士后岗位。其中，包含省实验室532个、高校科研院所1728个、医院等其他事业单位197个、企业1518个。岗位需求涵盖机械制造及自动化、计算机科学与技术、生物学、材料科学与工程、医学等专业。
最求贤若渴的，是企业和山区
科研自主度、人才培养机制、生活配套环境，是进站博士后最关注的三个问题。想要在全球引才中赢得先机，浙江必须拿出相应的招聘诚意。
“科研经费支持最高可达800万”“出站后可申请中国科学院青年人才计划支持”“提供可拎包入住的人才公寓”“协调解决子女入学等问题”……为吸引到心仪的人才，各单位纷纷将最有竞争力的福利待遇写在招聘信息上。
优厚的待遇来自完善的资金和政策支撑。我省博士后工作建立省市县分层次、政企多渠道的“立体化”经费投入体系，打造引进、培养、留用全链条政策配套。2021年，浙江又一次大幅提高资助标准，日常经费资助标准从每人两年16万元提高到30万元，各市对民营企业引进博士后给予20万元的引才补贴。
这也促成了全省大量头部企业设立博士后工作站。此次招聘中，近三分之一的岗位来自企业。
如承担多项国家重大工程的华东勘测设计研究院，这次发布了200多个博士后岗位。该院博士后工作站负责人柳涛告诉记者，相较于高校和科研院所，企业博士后工作站更注重实际工程项目急难险问题的解决，重视工程技术的提炼总结，关注科技研发的市场推广价值与商业经济效益。
“我们已经累计招收博士后200余人，在水电和新能源、城乡建设、城市与环境等各业务板块形成多项核心技术，组建了多个高端技术团队，在提高我院品牌影响力、市场占有率、人才吸引力方面成效显著，这和省市区各级政府提供的极具吸引力的政策支持也密不可分。”柳涛说。
省人力社保厅专技处相关负责人介绍，经过多年实践，我省在全国率先探索出了一条“先设站、后授牌”的企业博士后工作站发展之路，“符合基本条件的企业只要引得来人才，我们就允许设立工作站，并精简相对复杂的审批流程，这也是优化营商环境的体现。”
同样求贤若渴的还有山区海岛县。这次招聘，山区海岛县根据自身特色产业，共有82家企业工作站推出176个博士后岗位需求。此前，我省曾就支持山区26县就业创业高质量发展出台文件，鼓励山区县设立博士后工作站，当地财政可给予建站补助。省博士后科研项目择优资助遴选时，同等条件下给予山区县在站博士后倾斜。
三大科创高地，占据“半壁江山”
作为高层次人才的“储备库”，博士后群体对于推动浙江科技创新和产业发展发挥着重要作用。
这么多的博士后，都流向了哪些领域？从全省博士后工作站的点位设置，可以看出浙江未来产业的布局。
省专业技术人才管理服务平台上，一张博士后概览图一目了然：全省1672家博士后工作站，在站博士后7048人。其中，“互联网+”领域共有在站博士后341人、工作站81家；生命健康领域共有在站博士后1563人、工作站256家；新材料领域共有在站博士后1285人、工作站399家。
聚焦高度依赖原始创新驱动的三大科创高地，我省立足本地、面向全球，集聚起了一批青年创新型人才。“我们致力于打造一支优秀的青年科学家队伍，最终在全省营造出具有全球竞争力的开放创新生态。”省人力社保厅专技处相关负责人表示，近年来，我省围绕产业链布局人才链，目前重点实验室、新型研发机构设立博士后工作站基本实现全覆盖。
随着博士后人才队伍的不断壮大，一批“好苗子”也跳了出来。傅振海博士后所在的之江实验室-浙江大学联合科研团队，突破超高真空光阱稳定悬浮等系列自主可控关键技术，研制的装置核心指标达到国际领先水平；浙江九川竹木股份有限公司的马中青博士后，与企业合作开展对生物质热解气化多联产技术的研发和攻关项目，获浙江省科技进步三等奖；绍兴市质量技术监督检测院罗燕博士后团队研究的一体化生活污水处理设备标准体系，已在2家企业开展试点，新增销售收入16342.54万元。
据悉，接下来，我省将进一步优化完善人才培养机制，实施更加灵活的人才使用政策和更有效的人才评价激励政策，坚持“走出去”与“引进来”相结合，定期面向海外顶尖高校开展定向招聘和宣讲会，提高服务事项管理工作规范化和精细化水平，打造博士后人才培养集聚高质量平台。
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