劳动合同解除劳动合同赔偿标准
劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同:
(资料图)
1.若双方协商一致解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,则按照上述标准支付双倍赔偿金。
二、单位解除劳动合同后有哪些手续要办
单位解除劳动合同后有下列手续要办:
1.用人单位应在3日内向劳动者出具解除证明。并将“解除劳动合同证明书”直接送达给劳动者本人,本人不在的,交其共同居住成年直系亲属签收,直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。找法网提醒,劳动者下落不明,或者用上述方式无法送达的,可采取公告送达,通过市地级以上新闻媒介通知,自公告发布之日起30日,即视为送达。
2.劳动者转为失业的,用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后,应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
三、劳动者可以解除劳动合同吗
劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同:
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。找法网提醒,采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。
2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期需要提前三天通知单位。
3.有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
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